HR Manager / HR Generalist (m/w/d)

Kornit Digital zählt zu den weltweit führenden Anbietern digitaler Textildrucktechnologien. Mit innovativen On-Demand-Lösungen unterstützt das Unternehmen internationale Marken, Produzenten und E-Commerce-Unternehmen dabei, ihre Produktion flexibler, effizienter und nachhaltiger zu gestalten.

Für die EMEA-Organisation mit Sitz in Düsseldorf suchen wir einen erfahrenen HR-Manager / HR-Generalist (m/w/d), der als vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert und die deutsche Organisation in allen personalrelevanten Themen betreut und weiterentwickelt.

Menschen verstehen. Kultur gestalten. Organisation weiterentwickeln.

Sie sind HR-Generalist aus Leidenschaft und fühlen sich sowohl in strategischen als auch in operativen Themen zu Hause? Sie schätzen den direkten Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden und möchten in einem internationalen Umfeld arbeiten, das von Innovation, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit geprägt ist?

Dann könnte diese Position genau die richtige Herausforderung für Sie sein.

Sie werden Teil eines internationalen HR-Teams und arbeiten eng mit Kollegen aus den Bereichen Talent Management, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung zusammen.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Onboarding bis zum Offboarding
• Betreuung von Themen rund um Employee Relations, Performance Management, Fehlzeitenmanagement und Arbeitsrecht
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Mitwirkung bei Talent- und Engagement-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Experten und Competence Centers
• Sicherstellung effizienter und rechtskonformer HR-Prozesse
• Unterstützung bei Workforce Planning und organisatorischen Fragestellungen

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, HR-Manager, HR-Advisor oder HR-Business-Partner
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Breites Verständnis moderner HR-Prozesse und HR-Instrumente
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil

• Eine verantwortungsvolle HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit einem erfahrenen internationalen HR-Team
• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, die HR-Landschaft in Deutschland aktiv mitzugestalten
• Austausch mit HR-Experten auf internationaler Ebene
• Eine Unternehmenskultur, die Eigeninitiative, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung fördert